El pasado 6 de mayo de 2025, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) publicó en la página de la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (CONAMER) un comunicado referente al plazo legal otorgado a los Patrones para ajustar sus sistemas y procesos administrativos internos.
Esta medida se deriva de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de febrero de 2025. El objetivo principal es determinar, realizar y enterar correctamente los descuentos a los salarios destinados al pago de préstamos para la vivienda.
Impacto de la Reforma
Para los Patrones
- Plazo para implementación: Se otorga un tiempo definido para ajustar sistemas administrativos y cumplir con las nuevas disposiciones de descuento.
- Obligación de precisión: Deben asegurar la aplicación correcta de los descuentos y su remisión puntual al Instituto.
- Posibles sanciones: El incumplimiento o errores en la retención podrían derivar en sanciones o ajustes fiscales.
Para los Trabajadores
- Transparencia: Se busca garantizar que los pagos se realicen de forma clara y sin errores.
- Protección contra cobros indebidos: Refuerza la seguridad de que los descuentos sean correctos y se reflejen en el saldo del crédito.
- Acceso a información: Mayor claridad sobre los procesos de pago y seguimiento de su crédito.
Puntos Clave del Aviso
- Aplicación de descuentos: La reforma establece que los descuentos para el pago de créditos no se suspenderán por ausencias o incapacidades, conforme a la Ley del Seguro Social.
- Entrada en vigor: La reforma entró en vigor al día siguiente de su publicación.
- Seguridad Jurídica: Se reconoce el principio de confianza legítima para evitar cambios abruptos que afecten a las partes.
- Periodo de adaptación: El Consejo de Administración aprobó una disposición transitoria para los ajustes tecnológicos necesarios.
- Fecha límite: Los ajustes deben estar listos para el pago de salarios del $4^{\circ}$ bimestre de 2025 (julio-agosto), con fecha límite el 17 de septiembre de 2025.
Nota: Este aviso busca garantizar una transición ordenada y evitar incertidumbre jurídica tanto para patrones como para trabajadores.
